Persone al primo posto

Ci impegniamo a garantire ambienti senza rischi e a costruire una cultura della salute, della sicurezza e del benessere.

Scopri di più

Avremo dipendenti più impegnati e leader più dediti e altamente specializzati nel nostro settore.

Scopri di più

Implementeremo gli elementi distintivi che hanno contribuito al nostro successo.

Scopri di più

Saremo una forza positiva nelle comunità in cui lavoriamo.

Scopri di più

Ci impegniamo a garantire ambienti senza rischi e a costruire una cultura della salute, della sicurezza e del benessere.

• Nel 2019 il nostro tasso di incidenti registrabili totali (TRIR) era di 9,2. Entro il 2025 ridurremo questa cifra a 5 al massimo.
• Facciamo della salute e del benessere una priorità. Tutti i manager, che siano neoassunti o colleghi promossi di recente, riceveranno una formazione specifica in materia di salute mentale, benessere e resilienza entro il 2025.
• I programmi di assistenza ai dipendenti sostengono le persone che si trovano ad affrontare sfide personali come problemi sul lavoro, a casa o in relazione alla loro salute. Stiamo lavorando per sostenere con ancora maggiori risorse economiche questo tipo di supporto, per renderlo disponibile a tutti i dipendenti di Knauf Insulation entro il 2025.

Avremo dipendenti più impegnati e leader più dediti e altamente specializzati nel nostro settore.

• Svolgeremo sondaggi di coinvolgimento a livello aziendale per comprendere la nostra esperienza di dipendenti e individuare i punti in cui possiamo essere migliori. Entro il 2025 ci impegniamo a garantire che i risultati positivi di queste indagini siano superiori alla media del settore. In ogni Paese.
• Entro il 2025 avremo lanciato i programmi Global Leadership & Change per dare ai nostri leader a tutti i livelli, dai manager di prima linea ai top manager, l’intuizione, le competenze e le capacità per sostenere il successo di Knauf Insulation.

Implementeremo gli elementi distintivi che hanno contribuito al nostro successo.

• Svilupperemo e metteremo a disposizione dei dipendenti una formazione di base sulla diversità e l’inclusione (D&I) come parte della nostra offerta di istruzione e formazione.
• Tutti i leader, i manager, i neoassunti e tutti i dipendenti recentemente promossi seguiranno la formazione per implementare le proprie competenze e sviluppare comportamenti e atteggiamenti orientati a massimizzare l’inclusione.

Saremo una forza positiva nelle comunità in cui lavoriamo.

• Entro il 2025 vogliamo che tutti i nostri colleghi diventino una comunità globale di volontari che partecipano a progetti sociali e ambientali nelle loro comunità locali, in ogni paese in cui abbiamo un sito - così come all’estero.